1、与领导分开的手段有很多驯服维修工资人员2,详细案例分析，借鉴经验，少走弯路！，可以归结为两大类一是自己走驯服维修工资人员2,详细案例分析，借鉴经验，少走弯路！，二是领导走 你看，跳槽只是其中一个应对策略，而不是问题本身 真正的问题有很多个解决方法，并非只是跳槽一项 很多人在生活和工作中，很容易走着走着就走...